SDGｓの達成に向けた
取り組み

地域社会の持続的発展

加盟店を中心としたローカルプラットフォームの拡大

地域で活躍できる加盟店拡大とサポート

各種コンテンツの充実

01. 加盟店を中心としたローカルプラット
フォームの拡大

• 中長期的な方針

  ローカルプラットフォームの仕組みを通じて、
  地域のお困りごとを自立的に解決できるよう支援を行なう

• 具体的な
  実施内容

  ・ローカルプラットフォームの基本理念等の周知活動
  ・成功事例の発信

02. 地域で活躍できる加盟店拡大とサポート

• 中長期的な方針

  加盟店の可能性を広げられるビジネスシステムを提供することにより
  地域で更に活躍できる店舗を増やす

• 具体的な
  実施内容

  ・新たなビジネスシステムの提供
  ・動画による加盟店へのサポート
  ・成功事例の発信

03. 各種コンテンツの充実

• 中長期的な方針

  加盟店が持続可能な地域密着・地域貢献ができるよう各種コンテンツを提供する

• 具体的な
  実施内容

  ・教育コンテンツ（eラーニング等）による学習の場を提供
  ・法令改正の情報発信等による加盟店のコンプライアンス強化

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多様性を持つ社員の
育成支援と
働きがいの創出

女性活躍の推進

60歳以上社員活躍の推進

健康経営の推進

社員からの相談体制の整備

公平な人事制度の確立

01. 女性活躍の推進

• 中長期的な方針

  女性管理職を登用し、多様な人材強化を行なう

• 具体的な
  実施内容

  ・産休・育休を経て、復職しやすい人事制度の策定
  ・女性社員を対象とした研修の充実化と継続化

02. 60歳以上社員活躍の推進

• 中長期的な方針

  キャリア資格制度を充実させ、活躍できる場を提供する

• 具体的な
  実施内容

  ・シニア人材を活用する人事制度の策定
  ・ベテラン社員による若手社員の育成の仕組み化
  ・キャリアを生かせる部門・職務への配置転換
  ・段階的な高齢者の就業確保

03. 健康経営の推進

• 中長期的な方針

  社員の健康促進制度を充実化、定着化させ、会社組織を活性化する

• 具体的な
  実施内容

  ・健康経営優良法人認定の継続取得
  ・健康増進に関する補助制度の策定
  ・定期的な健康増進に関するセミナーの開催

04. 社員からの相談体制の整備

• 中長期的な方針

  全社員がいつでも相談できる体制を構築する

• 具体的な
  実施内容

  ・社員代表と経営幹部との定期懇談会の実施
  ・社員と上長による定期的な面談の実施
  ・社内外相談窓口の整備と周知

05. 公平な人事制度の確立

• 中長期的な方針

  適切な評価制度に基づいた人事評価を行ない、働き方等に応じた柔軟な人事制度を構築する

• 具体的な
  実施内容

  ・人事制度・評価制度の周知
  ・社員からの意見に基づく改定
  ・社員のパフォーマンスを高め、納得感のある制度の策定

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循環型社会への貢献と環境保全

家電リサイクル・リユースの促進

省エネ家電販売の推奨

DX推進によるペーパーレス化

再生可能エネルギーの活用

01. 家電リサイクル・リユースの促進

• 中長期的な方針

  リサイクル・リユースの仕組みを構築し、チェーン全体（加盟店の顧客含む）の廃棄物等の
  減量化と再資源化に取り組む

• 具体的な
  実施内容

  ・ヤマダホールディングスグループのネットワークを活用したサービスの構築
  ・適切なリサイクル・リユース方法の理解促進

02. 省エネ家電販売の推奨

• 中長期的な方針

  チェーン全体（加盟店の顧客含む）の省エネ・CO2削減に取り組む

• 具体的な
  実施内容

  ・省エネライフの提案
  ・省エネ家電の取扱量の増加と販売の促進

03. DX推進によるペーパーレス化

• 中長期的な方針

  紙に頼らないオフィス環境を整備することにより業務効率を図り、
  多様な働き方にも対応する

• 具体的な
  実施内容

  ・会議資料等の電子化保存
  ・社内申請の電子フロー化
  ・各種システム連携とRPAの活用
  ・社内への周知と理解促進

04. 再生可能エネルギーの活用

• 中長期的な方針

  クリーンな地球保全のため、省エネ・CO2削減並びに再生可能エネルギーの活用で、
  環境負荷低減を図る

• 具体的な
  実施内容

  ・環境負荷状態のモニタリング
  ・太陽光発電システムの導入や社用車のEV切替
  ・グリーンウォールの設置など社員参加型の緑化活動

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